Mid - Resum i reunió de planificació|Ciitto servo
Ciitto Servo 2025 Mid - Reunió de resum i planificació de l'any
El 12 de juliol, l'atmosfera del Xiamen Tungsten College es va omplir d'energia, ja que Ciitto Servo va celebrar el seu resum de treball de 2025 a mig - i la reunió de planificació de la segona meitat. El president del Sr. Zhong Kexiang va assistir a la reunió juntament amb el vicepresident del Sr. Liu Yuanlin, director general del Sr. Hong Zhenchao, caps de departament, personal de negocis bàsics i equip de vendes.
La reunió va revisar els èxits de la primera meitat de l'any i va elaborar un full de ruta per als propers mesos. En el seu discurs final, el president Zhong va reconèixer els avenços de la companyia en les seves àrees de negoci bàsiques i va assenyalar les mancances crítiques, particularment en l'execució d'estratègia i la col·laboració departamental creuada -.
Va exposar tres requisits clau:
- Posicionament de precisió:Assegureu -vos l’alineació precisa entre sis àrees clau - producte, mercat, client, preus, competència i canal - per mantenir cada pas estratègic en el camí correcte.
- Centreu -vos en la regla 80/20:Concentreu -vos en la resolució de problemes bàsics canalitzant la majoria de recursos cap als productes i sectors més competitius, alhora que aborda problemes de gestió interna.
- Construcció de capacitats:Enfortir l'eficàcia organitzativa mitjançant el desenvolupament de talents, la concordança de treball optimitzada i la criança del personal potencial potencial - per establir una base sòlida per al creixement.
A més, el president Zhong va destacar tres recordatoris importants:
- Control estrictament els riscos empresarials.
- Cultivar profundament un esperit emprenedor.
- Mantenir tota la confiança en el futur de la companyia, avalat pel mercat madur de Xiamen Tungsten - Orientats i el vigor d’un equip juvenil.
Va subratllar que en el paisatge de la indústria competitiva, queda parada, significa quedar -se enrere. Només amb una millora implacable - i el coratge per afrontar els reptes del cap - a la companyia pot continuar liderant. Va demanar a tots els empleats que s’enfrontin a la segona meitat de l’any amb una moral i determinació renovades.
Aquesta reunió no només va marcar una revisió completa dels darrers sis mesos, sinó que també va servir de moment crucial per unir l'equip i donar forma a la direcció futura de la companyia. Esperem que tots els membres de l’equip s’esforcin per obtenir resultats encara més grans en els propers mesos.